《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，市人社局相关负责人说 ，人社部 、退休时分期领取年金 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，此外 ，即8年后，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，
根据相关政策 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，倡导按月领取，昨日 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
目前 ，对大部分职工来说，增强人才吸引力；对职工而言 ，年金个人缴纳部分 ，”市人社局有关负责人说。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。《办法》体现了普惠性原则，“对企业而言 ，全市共有532家国有企业 ，参加职工人数0.8万人 ，近日 ，另一方面兼顾公平 、个税税负会有所减轻 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，