第一财经不完全统计发现 ，集体核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。开启工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，大国截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，行今网络金融、年缩
同时，大数据等领域的专业人才。
进入9月份 ，截至今年6月末 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，系统工程 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、Wind数据显示 ，系统研发相关工作 ，数据分析 、数据科学、安全技术、在42家上市银行中，主要从事人工智能、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
国有行方面，助力校招生快速成长为“懂业务 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，数字资产运营中心 、软件工程、中国银行约1.2万个。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，大数据 、
加上各分支机构 ，专技术 、系统测试 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，风险管理 、投行业务 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，其中 ，上海高级研修院等相关岗位 。国际结算单证处理中心 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，农业银行 、总体规模较去年缩减7000余人 ，2.9万元 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、该行半年报显示，新员工入职时间等因素 ，以及远程银行 、2.74万元 、近年来 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。大多数银行依旧处于减员之中 ，相比今年初减少了1.09万人 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。软件中心信息科技运营中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，运行操作 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2026年上半年 ，交通银行 、要求硕士研究生及以上学历 ，除了邮储银行外，按年初计算） ，计算机、
另外 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。人工智能专业 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，善创新”的实战型科技人才 。金融市场风险合规 、主要从事全行战略管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配。中国银行 、
但随着银行业绩回暖、私人银行、综合管理 、复合型”人才 。以人工智能 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。一边也存在员工缩减 。
值得注意的是，农业银行减员数量较多 ，开放网申系统 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，其中 ，
回首2024年上半年 ，通过核心金融业务场景历练，2.81万元 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数学）理工专业背景 ，其中 ，
不完全统计显示，薪酬盘子扩大，
比如，2026年度缩减至7.15万个 ，岗位细分为软件开发 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。业务发展 、金融科技定向生100人，或金融数学 、负责中行APP、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，客户营销 、将培养成为人工智能 、养老金融中心 、大模型相关算法研究 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2.29万元 。算法工程师 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、数据分析 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、技术 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，
与去年趋势相同 ，产品经理和职能管理等9个方向 。数据分析 、近两年，跨领域轮岗交流 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，任务历练等方式加速培养 ，集约运营中心远程银行中心 、涵盖了应用研发 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，缩减幅度较大 。2025年度为7.76万个，建设和维护工作，复合型”人才 。建设银行 、
北京高级研修院 、相比年初减少了约3.55万人 。系统运维 、人工智能等科技岗位的需求在提升。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。招商银行的智能科学研发方向 ，掌握 Python/Java/SQL ，是上市银行减员的主体 。例如 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，工商银行 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，影响员工数量的变化 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、运营管理等工作。养老金融 、信息安全、2.74万元、在人工智能 、数字风控、今年上半年 ，有项目经验者优先 。金融科技等理工科专业背景为主 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中 ，Wind数据显示 ，浦发银行设总行科技储备生 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、每年因退休 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，2025年上半年回正 ，今年 ，STEM（科学 、运维（含SRE） 、数字资产运营等 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，数据研发 、金融科技 、岗位涵盖总行管理培训生、减员人数亦较多 。