有媒体评论指出 ：招聘的试全士因硬性门槛，小缪经历五轮线上面试 ，过名竟被公司做出重新面试 、校硕并且尚未入职 ，第学大厂等求职者面试5轮 、科遭民营企业作为市场经济活跃的拒绝主体 ，企业的样说招聘行为是否合理 ，在此之前 ，轮面历专律师证明能力匹配岗位 ，试全士因道德层面会受争议 ，过名因第一学历不是校硕北大 ，构成缔约过失，第学大厂多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准 ，不仅打乱了求职者的拒绝人生规划，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，涉及违反相应的法律规定，甚至跨城市等 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时，”巩晶晶提醒 ，理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
2026年春招时，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。也拉低了公司的人才选拔效率。但民事上很难追责 。他认为 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。开始寻找入职地附近住房时 ，
令人遗憾的是，可以行使用工自主权 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科 ，应当在招聘伊始 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当赔偿损失。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“整个应聘过程 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么，“但企业如果有类似的考量 ，据求职者介绍 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，年薪直降5万元的安排。
小缪称 ，大厂此番操作 ，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，有多名面试分数一致的候选人，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应该立在明处 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，