递交了辞职信 ，日志还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
不过 ，没准哪天真的会回“家”。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表。经理并不为难我 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试，请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。:
辞职的想法一旦萌发
，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理要对你进行辞职面试
。接到我递过去的辞职信
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当我走进贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
带着一份暖意离开，没准挪来挪去越挪越糟呢
。说到辞职的理由，实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，